SAVOIR-ÊTRE

1. (Économique) Qualité demandée aux nouveaux travailleurs du monde moderne par les DRH. C'est une intelligence des situations, un savoir communiquer, rédiger, discuter, influencer, contribuer, coopérer, travailler en équipe, s'intégrer, décider, agir rapidement, réagir, identifier les problèmes, surmonter les difficultés, être à l'écoute, avoir le sens des relations, sélectionner, synthétiser, globaliser, hiérarchiser ses priorités, ajuster ses comportements, s'adapter, être efficace,.. pour finalement atteindre les objectifs fixés par la Direction. Tout ça, pour ça ? Ah ils changent pas ces patrons ! .

Faux amis. Le bien-être n'a rien à voir avec le savoir-être.

2. (Social) De tous temps, deux grands savoir-être se sont positionnés sur le marché de la société civile : le savoir être riche et le savoir être pauvre. Pourtant la très grande majorité des français vit entre les deux, dans le savoir-se-démerder, le savoir-en-profiter, le savoir-jouer-des-coudes, le savoir-s'en-tirer. C'est ce qu'on appelle les classes moyennes.

3. (Politique) Tous les actes de la vie du politicien concourent à un seul savoir-être : savoir être élu.