Dictionnaire tendance avec tous les mots qui forgent la puissance de nos médias et l'impuissance de nos politiciens. Pour se défendre des idées reçues et du politiquement correct.
Par Nick LEPAF
| | On ne rencontre pas un grand patron de multinationale comme ça : le Président est très occupé, avec la crise le Président est sur le pont nuit et jour, le Président s'entretient en ce moment avec Christine Lagarde... Exceptionnellement, le Président va vous recevoir, mais cinq minutes pas plus. Le bureau de crise est immense, d'une décoration luxueusement discrète. Pas de civilité, on entre directement dans le sujet. |
| - Cette crise est terrible. Nous prévoyons une baisse de notre chiffre d'affaires de 40% au premier trimestre 2009, et, dans certains métiers, notre activité a chuté de plus de 60%. Nous n'avions jamais vu ça. Vous comprenez bien que nous sommes obligés de réagir. Nos actionnaires n'admettraient pas que nous fassions des pertes en 2009. - Vous allez supprimer les bonus accordés aux... - A cause de la crise, nous procèderons à 1.200 licenciements économiques en deux vagues pour ne pas frapper de front l'économie du pays, car nous sommes une entreprise citoyenne. Mais ça ne suffira pas et il nous faudra restructurer certaines branches de notre groupe. Nous fermerons nos usines de Rions des Landes et Saint-Paul de Jarrat et transférerons la production dans nos unités de Chine et de Roumanie. - Est-ce que les plans de stock-options... - Hélas, il n'y a pas d'autres solutions. Rassurez-vous, il s'agit essentiellement de pré-retraites et de départs volontaires. Quant aux autres, nous avons provisionné des réserves pour aller au delà des indemnités légales de licenciement. Nous sommes un entreprise citoyenne, je vous l'ai dit. Je comprends que la population soit inquiète, comme nous le sommes, mais il n'y a qu'une seule réponse à la crise : l'innovation, la compétitivité et le travail. C'est pourquoi nous avons augmenté notre budget de recherche de 20% en 2009-2010. - Vous venez de perdre un procès devant les prud'hommes pour non-respect du code du travail. - Nous faisons appel, car face à une telle crise, le respect du code du travail apparaît un argument bien dérisoire. Nous appliquons une gouvernance d'entreprise exemplaire avec une préférence pour le code de déontologie du MEDEF, d'abord parce qu'il a été établi par nos pairs en toute connaissance de cause et ensuite parce que ce n'est qu'un principe, pas une obligation. Vous savez, trop de codes, de réglementations, de bureaucratie administrative tuent l'emploi. - Selon les syndicats, seulement 15% des salariés du groupe sont des femmes et les écarts de salaire constatés entre homme et femme sont de plus de 23% pour les cadres. - Peut-être, mais avec la crise que pouvons-nous y faire ? - En ce qui concerne le salaire des dirigeants, est-ce que... - Je ne vous raccompagne pas, vous connaissez le chemin. Avec cette crise nous avons réduit drastiquement nos déplacements. | |
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